-
1 disparate impact
эк. тр., юр. дифференцированное воздействие* (вид дискриминации, при которой одна и та же политика работодателя имеет разные последствия для представителей разных этнических, половых, возрастных и т. п. групп; поскольку вину работодателя в правонарушении, связанным с дискриминацией, обычно бывает трудно доказать, т. к. она легко маскируется законными причинами предпочтения одних работников другим (как правило, представители дискриминируемых социальных групп объективно обладают более низкой квалификацией и т. п.), статистические данные, свидетельствующие в пользу того, что в результате политики работодателя систематически оказываются в менее выигрышном положении представители определенной социальной группы (напр., в результате полититки сокращения рабочей силы процент уволенных женщин с закономерностью оказывается выше процента уволенных мужчин), могут сыграть решающую роль в доказательстве вины работодателя в такой форме дискриминации, как дифференцированное отношение)See: -
2 disparate treatment
эк. тр., юр., амер. дифференцированное отношение* (форма дискриминации, заключающаяся в различном отношении работодателей к представителям разных этнических, половых, возрастных и т. п. групп; напр., предпочтение женщине мужчины при решении вопроса о продвижении по службе только на основании половой принадлежности)See:disparate impact, Teamsters v. United States, McDonnel Douglas Corp. v. Green, Davis v. Weidner, Smith v. University of North Carolina, Texas Dept. of Community Affairs v. Burdine, Slack v. Havens, perpetuation of the effects of past discrimination, adverse impact not justified by business necessity, religious accommodation, discrimination 3) -
3 adverse impact not justified by business necessity
эк. тр., юр., амер. экономически необоснованные действия, препятствующие найму* (одна из форм дискриминации в сфере трудовых отношений; включает в себя тесты на проверку интеллекта, не позволяющие прогнозировать качество работы испытуемых, но якобы выявляющие преимущества недискриминируемой группы; требование предъявить диплом высшей школы, не обязательный для обеспечения качества выполняемой работы, но предполагающего, что это выявит преимущества недискриминируемой группы; отбор претендентов на работу на основании субъективных критериев, предполагающих предоставление преимущества недискриминируемой группе; данная форма дискриминации была описана законом "О гражданских правах" 1964 г.)See:Англо-русский экономический словарь > adverse impact not justified by business necessity
-
4 Senate Committee on Labor and Public Welfare
орг.эк. тр., юр., амер. сенатская комиссия по вопросам труда и общественного благосостояния* (сформулировала положение о том, что в 60-е гг., в частности когда был принят закон "О гражданских правах" 1964 г., проблема дискриминации в сфере трудовых отношений виделась как совокупность изолированных проявлений типичных случаев дискриминации; это заставило выделить в американском законодательстве следующие основные формы дискриминации: дифференцированное отношение (disparate treatment), сохранение в настоящем последствий прошлой дискриминации (perpetuation of the effects of past discrimination), экономически необоснованные действия, препятствующие найму (adverse impact not justified by business necessity), отказ принимать на работу представителей религиозных меньшинств (religious accommodation))See:Англо-русский экономический словарь > Senate Committee on Labor and Public Welfare
-
5 adverse action
а) общ. (действие, имеющее намерение причинить кому-л. вред)б) банк., амер. (отказ в кредите, сокращение лимита кредитной линии, изменение ставки процента или иных условий кредитования, что является неблагоприятным действием с точки зрения клиента кредитного учреждения; в соответствии с законодательными требованиями, клиент имеет право, ознакомившись со своим досье и узнав причину совершенных банком действий, добиваться исправления ситуации)See:в) эк. тр., юр. (действия, неблагоприятные с точки зрения работников, напр., увольнение, временное отстранение от работы, понижение в должности и т. п.)See:
* * *
враждебное действие: отказ в потребительском кредите; по закону клиент имеет право знать причину, исследовать досье на себя и добиваться исправления неверной информации. -
6 categories of discrimination
эк. тр., юр., амер. формы [виды, категории\] дискриминации* (выделяемые в американском законодательстве виды дискриминации на основе расовой, этнической, религиозной, половой или возрастной принадлежности в сфере трудовых отношений; выделяют четыре основные формы: дифференцированное отношение, сохранение в настоящем последствий прошлой дискриминации, экономически не обоснованные действия, препятствующие найму, отказ принимать на работу представителей религиозных меньшинств под предлогом невозможности приспособиться к требованиям религии наемного работника)Syn:See:Англо-русский экономический словарь > categories of discrimination
-
7 perpetuation of the effects of past discrimination
эк. тр., юр., амер. сохранение в настоящем последствий прошлой дискриминации* (одна из форм дискриминации в сфере трудовых отношений; классическим примером такой формы дискриминации является ситуация, когда в фирме существует иерархическая структура отделов, т. е. работа в одних отделах является более предпочтительной, чем работа в других; при этом работник, принадлежащий к дискриминируемой группе на основе признака расы, возраста, пола, религии или этнической принадлежности, работает в менее престижном отделе, что является фактом дискриминации, имевшей место в прошлом; если при возникновении возможности перевода в более престижный отдел, эта возможность не реализуется, такой случай трактуется как сохранение в настоящем последствий прошлой дискриминации, при условии что перевод работника в престижный отдел не состоялся по причине его принадлежности к дискриминируемому меньшинству, а не на основе его профессиональных качеств)See:Англо-русский экономический словарь > perpetuation of the effects of past discrimination
-
8 religious accommodation
эк. тр., амер. религиозная адаптация*а) (согласие работодателя изменить режим работы, если действующий режим несовместим с религиозными требованиями наемного работника; напр., согласие не принуждать к работе в субботу последователя иудаизма)б) (отказ принимать на работу представителей религиозных меньшинств по причине неспособности работодателя приспособиться к требованиям религии наемного работника; считается формой дискриминации в области трудовых отношений и является незаконной)See:Англо-русский экономический словарь > religious accommodation
См. также в других словарях:
disparate impact — dis·par·ate impact / dis pə rət , dis par ət / n: an unnecessary discriminatory effect on a protected class caused by a practice or policy that appears to be nondiscriminatory compare bona fide occupational qualification, disparate treatment… … Law dictionary
Disparate Impact — In US employment law, the doctrine of disparate impact holds that employment practices may be considered discriminatory and illegal if they have a disproportionate adverse impact on members of a minority group. Under the doctrine, a violation of… … Wikipedia
disparate impact — American a difference in intelligence, education, or ability Sociological jargon to explain away the result of any examination or test where one group consistently achieves better results than another: Wherever there is disparate… … How not to say what you mean: A dictionary of euphemisms
Disparate treatment — is one of the theories of discrimination under Title VII of the United States Civil Rights Act; the other theory is disparate impact. Title VII prohibits employers from treating applicants or employees differently because of their membership in a … Wikipedia
disparate treatment — n: treatment of an individual (as an employee or prospective juror) that is less favorable than treatment of others for discriminatory reasons (as race, religion, national origin, sex, or disability) compare bona fide occupational qualification,… … Law dictionary
Adverse impact — ] . A substantially different rate is typically defined in government enforcement or Title VII litigation settings using the 80% Rule, statistical significance tests, and/or practical significance tests. The 80% ruleThe 80% rule defines adverse… … Wikipedia
Ricci v. DeStefano — Supreme Court of the United States Argued April 22, 2009 Decided June 29, 2009 … Wikipedia
Alexander v. Sandoval — Infobox SCOTUS case Litigants=Alexander v. Sandoval ArgueDate=January 16 ArgueYear=2001 DecideDate=April 24 DecideYear=2001 FullName= James Alexander, Director, Alabama Department of Public Safety, et al., Petitioners v. Martha Sandoval,… … Wikipedia
Equal Protection Clause — The Equal Protection Clause, part of the Fourteenth Amendment to the United States Constitution, provides that no state shall… deny to any person within its jurisdiction the equal protection of the laws. [… … Wikipedia
Intelligence and public policy — A large body of research indicates that intelligence measures such as Intelligence Quotient (IQ) varies between individuals and between certain groups, and that they correlate with socially important outcomes such as educational achievement,… … Wikipedia
Board of Trustees of the University of Alabama v. Garrett — Infobox SCOTUS case Litigants=Board of Trustees of the University of Alabama v. Garrett ArgueDate=October 11 ArgueYear=2000 DecideDate=February 21 DecideYear=2001 FullName=Board of Trustees of the University of Alabama, et al. v. Patricia Garrett … Wikipedia
